Gestion sociale
Optimisation
Les enjeux de l'industrie Hôtelière
La décision de recruter est stratégique, les erreurs peuvent êtres coûteuses. Le capital humain,et précisément l'organisation du recrutement et la gestion de la formation, restent des handicaps majeurs pour le développement du secteur. Les chefs d’entreprise de l’hôtellerie doivent se remettre en question dans leurs pratiques et leurs habitudes, et en particulier dans la gestion des ressources humaines.
Vos préoccupations
- Respecter le droit du travail, la convention collective et ses avenants
- Recruter et former le personnel
- Rédiger les contrats de travail de l’entreprise
- Obligations en matière d'hygiène, de Sécurité au Travail et prévention des risques
- Intégrer les salariés ou les stagiaires et leur faire partager la culture de votre entreprise
- Elaborer des outils de contrôle de la gestion sociale
Les réponses d'EHC
Mettre en œuvre des solutions de ressources humaines personnalisées pour aider nos clients internationaux à s’implanter sur le marché Français et assister les décideurs dans leur stratégie sociale, par la compréhension globale des enjeux et de la culture de l’entreprise.